notwendige überstunden

Notwendige Überstunden treten bei Notfällen oder bei nicht-aufschiebarer Tätigkeit auf. Eine notwendige Überstunde ist nicht gleich ein Notfall. Aber genau dieses Argument wird gerne von den Verwaltungen genutzt. Der Begriff "Notfall" oder "Arzt" exisitiert im ArbZG nicht. Zu den notwendigen Überstunden zählen z.B.:

• Berichterstellung bei einer kurzfristigen Verlegung oder der Verlegung am Folgetag
• das Angehörigengespräch
• die Aufklärung zu einer Operation am Folgetag
• DRG-Kodierung am Tage der Aufnahme
• Verlaufsdokumentation
• Studentenunterricht laut Lehrplan außerhalb der Arbeitszeit
• Arbeitsgruppentreffen
• Forschung, die keinen Aufschub duldet (z.B. Patientenuntersuchungen, Zellkulturen, die heute noch behandelt werden müssen...)
• Innerbetriebliche Fortbildungen außerhalb der Arbeitszeit
• ....

dulden kein Aufschub und sind daher notwendig. Diese notwendigen Überstunden sind nicht anzuordnen. Sie ergeben sich aus der akuten Situation und sind nicht verschiebbar.

debelias fragt bei der Eingabe nach der Kategorie der dokumentierten Überstunde und ordnet diese Überstunden in der monatlichen Aufstellung entsprechend auf. Die beiden Berichte sind separat auszudrucken.

Verweigert der Personaloberarzt oder Chef der Abteilung die Unterschrift auf Ihre Dokumentation der "notwendigen" Überstünden, dann geben Sie diesen Zettel nur mit Ihrer Unterschrift am Monatsende gemeinsam mit Ihrem Arbeitszeitnachweis ab. Da die notwendigen Überstunden nunmal gemacht werden mussten, ist eine Unterschrift des Chefs nicht notwendig.