freizeit ist was schönes

wenn man sie nehmen kann. Das vorrangige Ziel beim Abbau von Überstunden ist der Freizeitausgleich. Müssen Sie in einem Monat x Überstunden machen, dann kann Ihnen die Verwaltung im Monat x+1, x+2 und x+3 Freizeit anordnen. Dieses hat schriftlich zu geschehen. Wird die Freizeit nicht angeordnet oder läßt es der Dienstplan nicht zu, dass Freizeit genommen wird, so müssen die Überstunden im Monat x+4 geltend gemacht werden und sollten im Monat x+5 ausbezahlt werden.

Nun wird es aber unübersichtlich: Haben Sie im Monat x 26 Überstunden geleistet und im Monat x+1 13 Überstunden, dann können Sie im Monat x+2 bereits 39 Stunden Freizeit nehmen. Nehmen Sie im Monat x+3 4 Stunden Freizeit, dann kann diese Freizeit nur aus dem Kontingent des Monats x erfolgen. Somit haben Sie aus dem Monat x noch 22 Stunden, die in Freizeit abzugelten sind. Werden diese nicht genommen, können im Monat x+4 22 Stunden aus Monat x geltend gemacht werden.

Sie finden das zu kompliziert? debelias übernimmt das Freizeitmanagement für Sie, in dem es die letzten drei Monate Ihrer Dokumentation in einem separaten Freizeitkonto mit Soll und Haben mitführt. Sie werden zu jeden Monat auf das mögliche Geltendmachen von Überstunden aus dem Monat x-4 hingewiesen.